โครงการของเรา

เป็นโครงการต่อเนื่องที่ส่งเสริมให้พนักงานใหม่ตระหนักรู้ถึงค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร การสร้างความเข้าใจในบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน รวมถึงโครงสร้างการบริหารและระบบการจัดการต่างๆ ภายในองค์กร ตลอดจนมุ่งเน้นให้พนักงานใหม่สามารถเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพตรงตามเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์และประโยชน์ที่ได้รับ:

• กิจกรรมดำเนินงานตามโครงการ 1) Director Talk 2) Tanland Tour 3) ICHITAN Together
• จำนวนพนักงานเข้าร่วม 32 คน
• จำนวนชั่วโมงอบรมเฉลี่ย 6 ชั่วโมง/คน
• ผลคะแนนความพึงพอใจโดยเฉลี่ย ร้อยละ 95 (เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 จากปี 2567)