โครงการของเรา

เป็นโครงการที่ส่งเสริมให้พนักงานใหม่ตระหนักรู้ถึงค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ตลอดจนการสร้างความเข้าใจในบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน รวมถึงโครงสร้างการบริหารและระบบการจัดการต่างๆ ภายในองค์กร ตลอดจนมุ่งเน้นให้พนักงานใหม่สามารถเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพตรงตามเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ที่ได้และประโยชน์ที่ได้รับ:

• กิจกรรมดำเนินงานตามโครงการ: 1) Director Talk 2) Tanland Tour 3) ICHITAN Together
• จํานวนพนักงานเข้าร่วม 52 คน
• จํานวนชั่วโมงอบรมเฉลี่ย 6 ชั่วโมง/คน
• ผลคะแนนความพึงพอใจโดยเฉลี่ย อยู่ที่ร้อยละ 89.08 (เพิ่มขึ้นร้อยละ 8.5 จากปี 2566)